Čas od času se z médií dovídáme, že hůře hledají práci mladí lidé bez praxe a zkušeností, ale naopak i ti dříve narození. Je tomu asi proto, že si tyto skupiny nejsou jisté v konkurencis ostatními. Právě proto, že jsou mladí anebo starší. Dle Úřadu práce České republiky bylo v říjnu registrováno 196 518 uchazečů o zaměstnání. Mladí lidé do 29 let tvoří asi pětinu nezaměstnaných a více než čtvrtinu nezaměstnaných lidé 50+. Zkusme se tedy zamyslet nad výhodami obou skupin, co mohou nabídnout: Výhody zaměstnanců 50 + Šediny a vrásky budí respekt, úctu, autoritu a seriózní chování. Starší člověk je sice pomalejší, ale o to uvážlivější a moudřejší. Není již tak zatížen starostmi o rodinu, plně se může věnovat své práci. Má životní zkušenosti, o které se rád podělí. Vidí věci z perspektivy zralého člověka, který prošel již kus cesty životem. Je dobré si uvědomit, že mezi klienty a zákazníky vašich firem jsou i starší lidé, kterým by možná vyhovovala komunikace, způsob jednání a řešení nejrůznějších požadavků právě od jejich vrstevníků – tedy starších. Výhody mladých zaměstnanců Mládí znamená perspektivu a dynamičnost. Mladí lidé rádi poznávají a učí se nové věci. Mají v sobě nadšení a vitalitu. Zdravou bojovnost, týmového ducha. Nebojte se zaměstnat mladé lidi bez zkušeností. Jsou plni elánu, mají dostatek sil na zvládnutí nejrůznějších úkolů a povinností pro vaši firmu. Proto spojit nadšené mládí s moudrým stářím se určitě vyplatí. Každá firma si ale nakonec stejně vybere takové zaměstnance, kteří jí budou plně vyhovovat. O tom není pochyb, tedy hodně štěstí firmám i zaměstnancům. A jaké jsou další možnosti zaměstnání? Je to podnikání. Ti odvážnější si mohou zařídit něco svého, v čem jsou dobří, co jim jde, co je naplňuje a baví. Jako v písničce Jaroslava Ježka a Jana Wericha „Ten umí to a ten zas tohle“.